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首页-TCL连续五年蝉联“亚洲最佳雇主品牌奖”,人才体系推动企业发展
来源:亚博手机app官方网站    发布时间:2021-03-09 21:41:01

亚博全站手机客户端|官网APP下载|2016年8月4日,第七届“亚洲最佳雇主品牌奖”在新加坡入选。 中国消费电子企业TCL集团倒数第五年获得了该奖。 在这次投票中,TCL集团在企业气氛建设、员工培养系统、人才管理等多方面受到关注,得到了评委的高度接受。 (TCL集团自最后五年获得“亚洲最佳品牌员工奖”)结合可持续发展,把多元与立体化发展平台建立为仅次于中国的全球经营消费电子企业之一,TCL集团结合企业整体可持续发展我理解TCL集团以管理和技术/专业为两条发展路径,分别设计了5个晋升阶级,建设了5级双通道的职业发展地下通道,为员工创造了多职业发展路径。

另外,TCL集团为员工构建了立体化的人才培养系统。 从2006年开始,TCL集团针对实习生、入职新生、基础经理、中层骨干、高级管理人员等级别的员工,制定了“育鹰”、“雏鹰”、“飞鹰”、“精鹰”、“雄鹰”等培养计划,TCL与鹰类人才培养模式结合, 另外,TCL设计了“飞行计划”以挖掘和培养潜力低的人才,为新任管理者设计了“NMTP”培养项目。

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项目以“新官上任五步”为框架,映射混合自学模式,协助学习者提高能力。 数据显示,目前TCL集团在全球共有7.5万名员工,其中工业建设、技术研发、管理运营等各类专家超过42%。

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(在第6届“亚洲最佳雇主品牌奖”颁奖仪式现场,TCL副总裁、TCL多媒体CHO许芳代表TCL集团奖) TCL集团副总裁、TCL多媒体CHO许芳作出响应,通过数年的实践和累积,TCL的员工管理。 有点可信度,可以实际制作。 打造创意、挑战、想亲自突破的企业形象冷淡、有人情味的企业品牌。

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其中,TCL校园员工品牌的建设反映了实践中员工理念的希望。 近年来,TCL通过在各大学进行TCL大礼堂、TCL创新俱乐部、TCL科技产品创新大赛、TCL open day、彩虹跑结束等生动的兴趣活动,与大学生建立了比较好的对话,与大学生实践中的能力到目前为止,TCL在倒计时19年积极开展校园招聘活动,共引进了2万5千名优秀大学生。 2016年度,TCL被录用为校园,设立了100多个职位,为大学人才获得了更好的就业机会。

TCL2016年寻求收益职位的千余名毕业大学生中,近80%来自全国重点大学,超强的40%是享受硕士和博士学历的高学历人才。 个人发展和企业发展是锐意的,召集团队成为先进设备生产企业TCL集团的理事长,CEO李东生传达过TCL人才理念的解释:“TCL的事业必须是可靠的“伙伴”,必须是企业内的“企业家” “坚持实业发展,以创造性为驱动力”依然是TCL集团战略的核心标准,与企业有共同的理想,与企业合作克服困难,携手前进,善于突破创造性,致力于变革的员工TCL集团始终将重点放在在信息化的互联网时代引起了世界市场的巨大变化的今天,TCL集团展开了全面的企业变革、升级战略,利用其坚实的工业能力,实现了“智能互联网”的产业结构和“产品服务”的商业模式 为了应对新的挑战,应对国内外经济快速增长能力弱于变革战略的困难,2015年9月,TCL集团召开了严格的“鹰旅弋”,董事长、CEO李东生特别领导团队,包括集团干部、中层骨干及“雏鹰” 这次“鹰游弋”不仅是TCL集团一心一意、共同面对企业变革的肃清誓言,而且是TCL集团人才培养、员工激励及提高企业凝聚力方面的创造性推荐,得首页到了媒体及行业内的普遍称赞。 优秀的人才资源给企业的发展带来了持续的创造性和活力,TCL集团利用比较好的企业平台,聚集更好的专业人才,建设产品智能化、具备优秀互联网应用和服务能力的“先进设备生产代表” 回应,李东生回应,作为TCL人,充分发挥创业的热情和主人翁的精神,勇敢挑战,突破自己。

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